可能核心还是尊重人权的一种表现形式。我暂时没娃还没回发言权，但身边有类似的职场案例可以分享下。 我一个华人朋友是新加坡一家数据处理公司的CEO，公司算是出海中企，在最初从中国relocate过来的员工和本地员工大概是4:1的比例，随着公司拓展就招募了一些本地员工。 一般来说，新加坡下班时间是下午6点，有些外企可能5点员工已经陆续回家了，每周也有2-3天WFH时间。 但因为我的朋友没有太多国际化背景，对如何对待和管理相当数量的本地员工不是很熟悉，有一次临近下班时间和一位员工讲明天有重要的客户会议，希望她加班做一份Deck. 首先这位员工选择了工作一会儿到大概快7点的时间，但离完成还有一些工作量的时候就自行回家了，当然晚上也没有交付工作。CEO以为是员工家里有事打算明天上班问下情况，结果在明天上班的时候直接收到了来自MoM的问候。是的，员工举报了公司和老板，违反新加坡用工法，且这位员工还去了心理咨询机构，说因为我朋友的要她加班的话影响了她的正常生活和工作，公司需要赔付她的心理治疗费用。 这件事如果发生在国内，我相信大家会觉得很搞笑，就算是大厂，加班是常有的事儿，但事情发生在新加坡，我的朋友最后赔付这位员工2个月薪水+心理咨询费用才善后。 总结来说就是当一个国家或者地区的法律法规足够完善的时候，不同形式的“人权”是会在多方面被保障和保护的。